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更引人关注的是，该激励方案未设置任何利润考核指标，仅以营业收入作为考核依据，且目标设定较为温和：2026年营收不低于2023-2025年均值且不低于2025年水平；2027年营收不低于该均值的105%。
面对2033年成为全球前30强药企带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。